2026 est déjà bien engagée et, pour les professionnels de la paie, les sujets n’ont pas manqué.
DSN de substitution, évolution de la réduction générale des cotisations patronales, transparence salariale, actualités sociales… Autant de changements qui demandent de rester attentif, mais surtout de savoir ce qu’ils changent concrètement dans les pratiques paie.
Car connaître une nouvelle règle est une chose. Savoir l’interpréter, identifier ses impacts et l’appliquer correctement en est une autre.
Après une première journée consacrée aux actualités Paie et aux bonnes pratiques 2026, ODC organise donc une deuxième session de formation avec Jean Luc Tran, formateur spécialisé en paie.
L’occasion pour les gestionnaires de paie, responsables paie et DRH de prendre une journée pour actualiser leurs connaissances, poser leurs questions et sécuriser leurs pratiques.
Actualités paie 2026 : pourquoi refaire le point en cours d’année ?
En paie, une évolution réglementaire ne s’arrête pas à la publication d’un nouveau texte.
Il faut ensuite comprendre son application, l’intégrer dans les processus existants, vérifier les paramétrages, contrôler les données et parfois corriger certaines pratiques.
C’est justement en cours d’année que les premières questions concrètes apparaissent.
Les professionnels disposent désormais de davantage de recul sur certains changements entrés en vigueur en 2026, tandis que d’autres sujets continuent d’évoluer.
Cette deuxième session permet donc d’aborder les actualités paie avec un objectif simple : faire le lien entre la règle et la réalité du terrain.
DSN de substitution : la fiabilisation des données devient incontournable
La DSN reste l’un des sujets importants de 2026.
Les CRM de rappel annuel de l’Urssaf ont été mis à disposition en mars 2026. Ils recensent notamment des anomalies relatives à l’année 2025 qui restent à corriger. Pour certaines anomalies dites « substituables », une valeur de correction peut également être proposée.
La logique est claire : les anomalies détectées doivent être identifiées et corrigées au fil de l’eau.
Pour les équipes paie, cela renforce l’importance du contrôle des données transmises, de la consultation des CRM et du suivi des corrections.
La question n’est donc plus simplement : « Ma DSN a-t-elle été déposée ? »
Mais aussi : « Les données transmises sont-elles fiables et les anomalies ont-elles été correctement traitées ? »
Cette évolution place encore davantage la qualité de la donnée au cœur du métier de gestionnaire de paie.
Réduction générale des cotisations patronales : maîtriser les nouvelles
règles de calcul
Autre évolution importante de 2026 : la réforme de la réduction générale des cotisations patronales, anciennement appelée réduction Fillon.
Depuis le 1er janvier 2026, le dispositif a évolué et concerne désormais les rémunérations inférieures à 3 SMIC.
Pour les professionnels de la paie, cette évolution implique de maîtriser de nouveaux paramètres et de rester vigilant sur les situations particulières pouvant influencer les calculs.
Temps partiel, absences, primes, heures supplémentaires, évolution de la rémunération en cours d’année… la théorie doit rapidement laisser place à l’application.
L’enjeu est donc de comprendre le nouveau fonctionnement, mais également de savoir contrôler les calculs et identifier les situations qui nécessitent une vigilance particulière.
Transparence salariale : un sujet qui dépasse les seuls services RH
La transparence salariale continue également de prendre une place importante dans les préoccupations des entreprises.
Pour les DRH et responsables RH, le sujet touche naturellement aux politiques de rémunération, à l’égalité professionnelle et aux informations communiquées aux salariés.
Mais les équipes paie sont elles aussi directement concernées.
Derrière la transparence salariale se trouvent des données de rémunération qu’il faut pouvoir expliquer, comparer et fiabiliser.
Cela suppose une bonne coordination entre les fonctions RH et paie, mais également une maîtrise suffisante des données utilisées.
Plus largement, le sujet rappelle une réalité : la paie ne fonctionne plus en vase clos.
Les données qu’elle produit alimentent de nombreux sujets RH, sociaux et réglementaires.
De l’actualité paie à son application concrète
C’est précisément là que se situe l’intérêt d’une formation consacrée aux actualités paie.
Lire une évolution réglementaire permet de savoir qu’une règle change.
Une journée de formation doit permettre d’aller plus loin : comprendre pourquoi elle change, identifier les situations concernées et savoir comment réagir dans son propre contexte.
La formation Actus Paie & Bonnes Pratiques 2026 privilégie donc une approche concrète, avec des explications, des échanges et des cas pratiques.
L’objectif n’est pas d’accumuler les textes réglementaires, mais de permettre aux participants de mieux maîtriser leurs pratiques au quotidien.
Une deuxième session pour les gestionnaires de paie, responsables paie et DRH
Vous avez manqué la première session ?
ODC propose une nouvelle journée de formation Actus Paie & Bonnes Pratiques 2026, toujours animée par Jean Luc Tran, formateur spécialisé en paie.
Cette journée s’adresse notamment aux :
- gestionnaires de paie ;
- responsables paie ;
- responsables RH ;
- DRH ;
- professionnels amenés à superviser ou contrôler la paie.
Au programme : actualités sociales, évolutions réglementaires, bonnes pratiques, points de vigilance et cas pratiques.
Une journée pour poser ses questions, confronter ses pratiques et surtout transformer les actualités paie en actions concrètes.
