Focus sur l'impact des lois de finance et de financement de la Sécurité Sociale

Alors que l’année 2025 est déjà bien entamée, les professionnels de la paie et des ressources humaines doivent faire face à de nouvelles évolutions réglementaires majeures. 

Les lois de Finances et de Financement de la Sécurité sociale, votées en fin d’année 2024, impactent directement les bulletins de paie, les déclarations sociales et les pratiques des employeurs. Afin d’aider les entreprises à y voir plus clair et à appliquer correctement ces nouvelles dispositions, 

ODC organise une matinée d’actualité dédiée à la paie, le mardi 6 mai 2025.

Cet événement a pour objectif de fournir un panorama clair et opérationnel des changements en matière de législation sociale et de gestion de la paie au 1er semestre 2025. Il s’adresse à tous les professionnels en charge de la paie et des obligations sociales : gestionnaires paie, responsables RH, dirigeants de PME ou collectivités.

Au programme de la formation paie 🔎

Infos paie du 1er semestre 2025 et des ateliers pour sécuriser vos pratiques :

Un point complet sur les nouveautés réglementaires

La matinée débutera par une mise à jour des chiffres clés de la paie 2025. 

Plafonds de la Sécurité sociale, SMIC, barèmes d’exonération, nouvelles tranches de cotisations : tous ces éléments influencent directement le calcul des charges et la rédaction des bulletins. Une bonne compréhension de ces données est indispensable pour assurer la conformité de la paie.

Nous aborderons ensuite en détail les nouveaux taux de cotisations sociales applicables en 2025. Certaines évolutions, parfois discrètes, ont des effets significatifs sur le coût du travail ou sur les dispositifs d’allègement. Il est essentiel d’en maîtriser les règles pour éviter les erreurs de déclaration, notamment dans la DSN.

Focus sur les situations spécifiques : apprentissage, IJSS
et jurisprudences

Le bulletin de paie des apprentis connaît également des ajustements en 2025. Nous ferons un point précis sur les particularités de cette population, souvent sujette à des erreurs de traitement, et sur les allègements spécifiques qui leur sont liés.

Un autre axe important concerne les indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) en cas de maladie. Le traitement de ces absences en paie demande une vigilance accrue, notamment en ce qui concerne les délais de carence, les règles de subrogation et l’impact sur les cotisations. Les récentes évolutions légales viendront modifier certains automatismes à revoir dès à présent.

Enfin, nous reviendrons sur les principales jurisprudences sociales et paie de la fin 2024 et du début 2025. Ces décisions de justice influencent directement les pratiques en entreprise, notamment en matière de congés, d’indemnisation et de gestion des absences. Cette veille juridique permettra aux participants de mieux sécuriser leurs pratiques au quotidien.

Trois ateliers pour passer de la théorie à la pratique

Au-delà du décryptage réglementaire, la matinée prévoit trois ateliers pratiques pour approfondir des sujets techniques complexes mais incontournables. Le premier atelier portera sur les mécanismes progressifs de calcul des cotisations et des exonérations. Les participants apprendront à maîtriser les subtilités des réductions générales, des dispositifs zonés ou sectoriels, et à intégrer ces calculs dans leurs outils.

Le deuxième atelier sera consacré à la gestion des arrêts de travail en paie. Face à la multiplication des arrêts maladie, comprendre leur incidence sur la rémunération, les obligations déclaratives et les éventuelles régularisations devient indispensable. Les échanges permettront d’aborder des cas concrets et de répondre aux situations les plus fréquentes rencontrées en entreprise.

Enfin, un troisième atelier abordera la question sensible des congés payés pendant un arrêt maladie, un sujet revenu au cœur de l’actualité avec plusieurs décisions judiciaires. Entre droit à report, acquisition de congés et indemnisation, les règles en vigueur restent complexes et souvent mal maîtrisées.

Un événement dédié aux PME & PMI des Hauts-de-France pour sécuriser votre gestion de la paie et sécuriser vos pratiques

Participer à cette matinée d’actualité, c’est l’opportunité de se tenir à jour sur les principales évolutions légales et réglementaires, tout en bénéficiant de conseils concrets pour adapter ses pratiques. Les contenus ont été conçus pour être immédiatement applicables dans le quotidien des gestionnaires de paie et des responsables RH.

Les échanges avec les intervenants et les autres participants permettront également de partager des retours d’expérience, de confronter les pratiques et de repartir avec des repères clairs et actualisés. Que vous internalisiez la paie ou que vous l’externalisiez, ces connaissances sont essentielles pour piloter efficacement vos obligations sociales.